przezNoelle//Zostaw komentarz
LinkedIn to najpotężniejsza istniejąca platforma zarządzania karierą. Tam sąmnóstwo korzyści z optymalizacji na LinkedInale największą korzyścią jest bycie z przodu i w centrum miejsca najczęściej odwiedzanego przez menedżerów ds. zatrudniania, którzy mają nadzieję na znalezienie kolejnego pracownika. Jak więc sprawić, by Twój profil był jak najbardziej atrakcyjny dla rekrutującego? W tym poście na blogu podzielimy się naszą wiedzą na temat rekrutacji, abyś mógł wejść do głowy menedżera ds. Rekrutacji i uczynić swój profil tak atrakcyjnym, jak to tylko możliwe.
Nie jest tajemnicą, żemenedżerowie ds. rekrutacji i rekruterzyUWIELBIAM LinkedIna. W rzeczywistości „miłość” jest prawdopodobnie niedopowiedzeniem opartym na moimRekrutacja kadry kierowniczejdoświadczenie. Kiedyś spędzałem prawie 40 godzin tygodniowo na przeszukiwaniu LinkedIn w poszukiwaniu talentów itworzenie połączeń sieciowychco prowadziłoby do ewentualnych miejsc pracy. Spędzając cały ten czas na LinkedIn, dowiedziałem się mnóstwo o tym, jak menedżerowie ds. rekrutacji i rekruterzy wybierają kandydatów do pracy. Dziś wykorzystuję tę wiedzę, aby uczyć osoby poszukujące pracy o perspektywie menedżera ds. Rekrutacji, aby można je było zoptymalizować.Optymalizacja na LinkedInoznacza po prostu, że można Cię przeszukiwać, dzięki czemu można Cię znaleźć (i zatrudnić)! Na czym dokładnie koncentrują się menedżerowie ds. rekrutacji, szukając talentów na LinkedIn? Oto, co musisz wiedzieć:
Nie będziesz brany pod uwagę w ofertach pracy, jeśli nikt nie będzie wiedział, że istniejesz
Może się to wydawać zbyt oczywiste, ale rzeczywistość jest taka: większość osób poszukujących pracy poprzestaje napodstawowa konfiguracja profiluco może znacznie zmniejszyć twoje szanse na znalezienie pracy. Jest to szczególnie prawdziwe, biorąc pod uwagę ponad 700 milionów członków LinkedIn, z których wielu walczy o te same stanowiska co Ty. Porozmawiajmy o znalezieniu igły w stogu siana! Tak jak w przypadku każdej nieruchomości online, Twój profil na LinkedIn musi uwzględniaćpewien poziom strategii SEOtak, aby można było go przeszukiwać i wyświetlać na pierwszej stronie wyników. Jednym ze sposobów na to jest poświęcenie czasu na stworzenie solidnego,bogate w słowa kluczoweprofil. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, jakie słowa Twój wymarzony menedżer wpisałby w polu wyszukiwania, aby znaleźć kogoś takiego jak Ty. Następnie umieść te słowa i wyrażenia w swoim profilu. Spędź też czasOptymalizacja SEO części Twojego profilu na LinkedIn. Różne części profilu mają różną wartość SEO. Musisz odświeżyć, które części profilu mają najsilniejszy wpływ na SEO.
Nie bój się zaprezentować swoich umiejętności za pomocą mocnych słów kluczowych
Niektóre z najpopularniejszych haseł wyszukiwanych przez menedżerów ds. rekrutacji i rekruterów są oparte nasłowa kluczowe dotyczące określonych umiejętności. Menedżerowie zatrudniający i osoby rekrutujące wybierają wyszukiwanie słów kluczowych dotyczących umiejętności, ponieważ słowa kluczowe tytułowe są zwykle niespójne w różnych organizacjach. Dlatego będziesz chciałwykorzystaj sposób, w jaki używasz słów kluczowych dotyczących umiejętności w swoim profilu. Uwzględnij wiele słów kluczowych dotyczących umiejętności w całym swoimSekcja Podsumowanie lub Informacje. Sekcja profilu doświadczenia to także świetna okazja do wykorzystania słów kluczowych. Pamiętaj również o dodaniu umiejętności do funkcji profilu „Umiejętności”. Jest to wbudowany sposób LinkedIn, aby Twój profil był łatwiejszy do przeszukiwania, więc skorzystaj z niego!Przejrzyj opisy stanowisk pracy docelowejjako sposób na upewnienie się, że używasz silnych słów kluczowych.
Pierwsze wrażenie zrobi cię lub złamie
Jako ktoś, kto żył na LinkedIn – codziennie szukając nowych pracowników – mogę powiedzieć, że jestem winny pomijania profili ze słabymi zdjęciami profilowymi. Zdjęcie o złej rozdzielczości lub źle wykadrowane może sugerować osobie zatrudniającej, że przywiązujesz minimalną wagę do szczegółów. Pierwsze wrażenie jest najważniejsze, jeśli chodzi o zarządzanie karierą, a Twój profil na LinkedIn nie jest wyjątkiem. DlategoTwoje zdjęcie profilowe musi należeć do najsilniejszych widocznych części profilu. Inne części profilu, które tworzą Twoje pierwsze wrażenie: nagłówek, lokalizacja i branża (w zasadzie wszelkie informacje wyświetlane w widoku listy, gdy wyniki są zwracane z wyszukiwania). Jeśli jesteś wzrokowcem, poświęć trochę czasu na przeglądanie LinkedIn w wyszukiwarce atrakcyjnych profili w Twojej branży. Po znalezieniu tego profilu zabójcy zwróć uwagę na to, co się wyróżnia.
„To najlepsza inwestycja, jakiej dokonałem od dłuższego czasu. Moje osiągnięcia zostały przedstawione w przejrzysty i przekonujący sposób. Praca została zakończona szybko i była o wiele lepsza niż mógłbym wykonać sam, mimo że jestem osobą bardzo wykształconą. Aby uzyskać wysokiej jakości profil LinkedIn, wymagany jest pewien zestaw umiejętności, którego nie uczy się w szkole. Jeśli wahasz się, czy zrobić to sam, czy kupić tę usługę, zachęcam do inwestowania w siebie, idąc naprzód ze strategią kariery NG!”– Scott, kierownik iMetamorfoza profilu na LinkedInKlient
Postaw się na miejscu Hiring Managera
Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, w jaki sposób rekruter spotka się z Twoim profilem na każdym etapie poszukiwania kandydata. Co może pociągać w idealnym kandydacie kierownika ds. rekrutacji? Myśleć omarkę, którą próbujesz przedstawić. Nie musisz wydawać pieniędzy na profesjonalne zdjęcie w głowę, ale spróbuj wycelować w coś o wysokiej rozdzielczości, starannie przyciętej wokół twarzy, pełnej osobowości (w tym uśmiechu) i czegoś, co jest postrzegane jako przystępne. To samo dotyczy twojego nagłówka. Będziesz miał zaledwie kilka sekund, aby przyciągnąć menedżera ds. rekrutacji. TwójNagłówek LinkedIn to jedyna część profilu, która może to zrobić. Pomyśl więc o tym, w jaki sposób rekruter wyszukuje i skup się przede wszystkim na tych częściach profilu!
Więcej jest więcej
Gdy już stworzysz atrakcyjne pierwsze wrażenie i przybijesz swoją markę, będziesz chciał skupić się na uzupełnieniu reszty swojego profilu na LinkedIn. To jest łatwa część. Musisz tylko korzystać z informacji, które nadal wspierają Twoją markę. Podaj wystarczającą ilość informacji, aby zaintrygować menedżera ds. rekrutacji. Niektóre przykłady informacji, których będą szukać menedżerowie ds. Rekrutacji, obejmują:osiągnięcia zawodowe, historie, które przemawiają do Ciebiesilne stronyi zwięzłe podsumowanie twojegoaspiracje zawodowe.
Dwa miejsca, do których zwykle zwracają się menedżerowie ds. rekrutacji, to podsumowanie i doświadczenie. Podobnie jak Twoje CV, chcą zobaczyć, jak potoczyła się Twoja ścieżka kariery. Wykorzystaj w pełni postacie dostępne w sekcji podsumowania, aby naprawdę zabłysnąć Twojej profesjonalnej marce.
Menedżerowie ds. Rekrutacji mają krótkie okresy uwagi
Komunikowanie swojej wartości, umiejętności i zdolności jest bardzo ważne dla przyciągnięcia uwagi menedżera ds. rekrutacji. Nie należy jednak zapominać o tym, że menedżerowie ds. rekrutacji (podobnie jak większość ludzi) mają krótsze okresy uwagi, jeśli chodzi o surfowanie po Internecie. Unikaj kopiowania/wklejania kul w CV do sekcji doświadczenia (jest to jedno z moich największych zmartwień). To będzie wyjątkowo nudna treść. Zamiast tego skup się na dodawaniu treści, które przemawiają do Twojej roli i osiągnięć. Naprawdę postaraj się zaostrzyć swoją sekcję dotyczącą doświadczenia, prowadząc z krótkim podsumowaniem roli i obowiązków. Śledź swoje najsilniejsze wyniki. Nie uwzględniaj każdego zadania, które kiedykolwiek wykonałeś. Po prostu trzymaj się najbardziej odpowiednich ról/obowiązków/wyników. Skorzystaj z dodatkowych części LinkedIn, zwłaszcza tych atrakcyjnych wizualnie (pomyśl o portfolio online). Filmy, prezentacje i inne media to świetne sposoby, aby mówić o swoich umiejętnościach marketingowych, jednocześnie przykuwając uwagę menedżera ds. Rekrutacji. Mogą nawet wzbudzić zainteresowanie twoją umiejętnością mówienia.
Do czego to naprawdę sprowadza się
Ostatecznie menedżerowie ds. rekrutacji szukają najlepszej osoby na dane stanowisko, a LinkedIn zapewnia ogromną szansę wyróżnienia się z tłumu, jeśli wiesz, jak odpowiednio się pozycjonować. Postaw się na miejscu menedżera ds. rekrutacji i zastosuj małą strategię marketingową wokół swojej marki. Zapewni to odpowiednie wyświetlenia profili i możliwości.
ONoelle
Noelle Gross jest ekspertem w zakresie strategii poszukiwania pracy i wielokrotnie nagradzaną osobą wpływającą na karierę. Ma doświadczenie w rekrutacji kadry kierowniczej i wykorzystuje swoje spostrzeżenia dotyczące rekrutacji i zatrudniania, aby uprościć poszukiwanie pracy i pomóc osobom poszukującym pracy na wszystkich poziomach znaleźć pracę. Poprzez jej strony internetoweOF Strategia KarieryiAkcelerator poszukiwania pracy, Noelle i jej zespół ekspertów zajmujących się karierą dzielą się swoim wieloletnim doświadczeniem i dziesiątkami certyfikatów zawodowych, aby zapewnić wskazówki we wszystkim, od życiorysów przez LinkedIn, po rozmowy kwalifikacyjne, po osiąganie ambitnych zmian w karierze i nie tylko. Noelle wnosi sprytny łowca głów, kochającą zabawę praktyczną perspektywę i odświeżające podejście do świata kariery.
Poprzedni post: « Jak poprosić o (i zdobyć) zabójczą rekomendację LinkedIn
Następny post: Jak ominąć systemy śledzenia kandydatów [Wznów strategię ATS] »